水泥厂矿山车间主任绩效考核标准
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水泥厂绩效考核方案doc
说明:(1)质量考核系指三大车间质量合格率的平均值≥75%,提高或降低1%加或减05分;由化验室负责考核。 (2)安全考核系指人生安全和设备安全,有安全隐患没有及时 说明:( )质量考核系指综合水泥合格率》 ,提高或降低 加 说明:( )质量考核系指综合水泥合格率》 ,提高或降低 加 1 75% 1% 1 75% 1% 或减 分;如连续三个样严重偏离 (绩效管理方案)考核(水泥厂绩效考核方案)359 绩效考核制度是绩效管理中的一部分,是一种激励制度。下面YJBYS小编为大家整理了车间主任绩效考核细则,欢迎阅读参考! 车间主任绩效考核细则 一、考核实施目的 1不断提 车间主任绩效考核细则 水泥股份有限公司绩效考核细则 绩效考核是一项系统工程,涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等,其核心 水泥股份有限公司绩效考核细则 豆丁网
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车间主任绩效考核表百度文库
车间主任绩效考核表设备日常维护记录表、生产部经理、行政部经理现场检查记录(每周不少于2 1以现有生产车间线路为标准,不能乱搭乱接,违反依次扣一分 。 10 2、出现漏气、漏电者 水泥公司绩效考核管理工作遵循以下原则: 目标导向原则。 以公司(组织或个人)的责任目标为考核方案制订基础和绩效管理的指引方向; 客观原则。 考核指标尽可能量 水泥有限公司绩效考核管理办法doc 车间主任考核标准 (共4篇) 车间主任考核标准一目的:为加强车间管理,调动广大员工工作积极性,提高责任心,稳定产品产量、提高产品质量与效益,制定本办法。 车间主任的 车间主任考核标准 (共4篇) 豆丁网 车间主任绩效考核表 冲压车间主任绩效考核表被考核者所属部门车间职务名称车间主任主考核者考核者职务生产部经理指标考核量化标准得分依据及打分人分类指标打分标 车间主任绩效考核表 豆丁网
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水泥厂矿山绩效考核方
其中主任副主任 1 名 大班长 1 名 生料磨操 3 名 机修工名(其中班长一名) 岗位工名(其中班长四名) 2 、考核工资:车间主任工资 **** (年薪工资的发放按年生产计划完成百 提供考核2(水泥厂绩效考核方案)word文档在线阅读与免费下载,摘要:考查方法一、生料车间考核细那么一、车间定员:人。其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名(其中班长一 考核2(水泥厂绩效考核方案)word文档在线阅读与下载文档网 生产车间主任绩效考核方案(试行)公司相关考核部门每月对车间主任的工作绩效与岗位职责进行考评,考评满分为100当月考评工作于当月26日至30日进行。 车间主任工资发放模式为底薪绩效工资(年底统一发放)当月考核60分时,当月绩效工资为,连续发生三 车间主任绩效考核方案 jzdocin豆丁建筑 本篇文章给大家谈谈水泥厂班组考核指标,以及水泥车间考核标准对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、水泥厂工作总结 2、求水泥厂制成车间质量考核管理规定 3、生产部绩效考核有哪些指标贵州福满万家建材有限公司水泥厂班组考核指标(水泥车间
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生产车间员工绩效考核管理办法工作
三、绩效考核的原则 1、公开原则:明确规定绩效考核的标准、程序和责任,并在执行中严格遵守,按期公开考核结果; 2、客观公正的原则:在尊重客观事实的基础上,将被考核者的工作实绩与既定标准比较,客观公正的进行 三、绩效考核小组成员 1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工的直接上级)负责为员工 评分,即:班组长考核本班员工,生产经理考核班组长。考核小组其他两位成员分别为行政 部、副总经理或总经理参与并监督考核过程。生产车间工人绩效考核方案 MBA智库文档 这个是评价车间主任是否用心的标准,一个好的车间主任,就会在员工效率方面,下功夫,让员工尽可能的提高效率,而月产量和月员工生产用时的比率,直接反馈车间主任的好坏,因此必须作为一个硬性的考核标准 一个么有搞7S的车间,是一个不符合要求的 如何对车间主任进行绩效考核车间考核评分标准百度经验 生产班长的主要职责就是带领本班员工按时完成车间下达的生产任务,保证产品的质量和交期。 考核期初,生产班长可在车间主任的指导下,对本班上期生产任务的完成情况做出自我评价,交车间主任评价后,设定下期的绩效目标。 具体内容如下。 (二 生产部5大岗位绩效考核细则:车间主任、生产班长、操作工等
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车间主任绩效考核方案 MBA智库文档
车间主任绩效考核方案 方案名称 车间主任绩效考核方案 受控状态 编 号 一、实施目的 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供企业保持可持续发展的动力。 2.让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。 2、产量 您说的生产绩效工资,应该就能发挥激励作用;主任带领车间同事们,多劳多得。 (注意,既然主任都是浮动薪资,则工人们也需要如此,即采取计件制薪酬、或固定工资加生产绩效) 此外,为了加大刺激力度,可以设置一些阶梯性的产量奖,即达到 车间主任的工资激励如何设置? 知乎 水泥厂中控室岗位职责 一、中控室主任岗位职责 1、负责落实本部门的质量目标、生产任务、安全及环保管理工作,保证质量目标、生产任务及安全目标、环保指标的全面实现。 2、定期对质量目标、生产完成情况进行分析总结,提出改进意见。 3、不断优化窑、辊压机等主机设备的操作参数、工艺条件、配料方案,使各主机设备在优质、高产、低耗的状态下稳定运行。 水泥厂制成车间岗位职责(精选多篇)人人范文网 考核指标:根据生产车间主任的工作职责,将考核内容分为生产计划完成、安全生产、生产质量、车间内部管理四方面,具体考核指标详见下表。 裁剪车间主任绩效考核表被考核人姓名职务考核人考核期考核考核指标权重评分标准得分计划15%以入成品库为准。包装车间主任绩效考核表 豆丁网
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考核2(水泥厂绩效考核方案) 文档视界
考核办法 一、生料车间考核细则 1、车间定员:人。其中主任副主任1名 大班长1名 生料磨操3名 机修工名(其中班长一名) 岗位工名(其中班长四名) 2、考核工资:车间主任工资****(年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算),副主任元(其中基本工资元)生料磨操作员元(其中基本工资元 考核 (水泥厂绩效考核方案)中华文本库、考核工资:车间主任工资**** (年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算),副主任元 (其中基本工资元)生料磨操作员元 (其中基本工资元),大班长元 (其中基本工资元),机修班。 水泥有限公司绩效考核管理办法豆丁网阅读 水泥厂矿山绩效考核方 其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名(其中班长一名)岗位工名(其中班长四名)2、考核工资:车间主任工资****(年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算),副主任元(其中,矿山绩效考核方案doc原创力文档 BOOK118, 矿山水泥厂矿山绩效考核方 生产车间人员绩效考核方案,一、薪酬组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+个人相关扣款+奖金 1、基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。 2、岗位津贴:是指对生产组长以生产车间人员绩效考核方案安全管理网
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生产车间管理人员绩效考核办法?百度知道
车间主任绩效考核办法 一目的:为加强车间管理,调动广大员工工作积极性,提高责任心,稳定产品产量、提高产品质量与效益,制定本办法。 二适用范围:生产部所属各车间主任(含副主任)。 三考核方式: 1、车间主任的工资分为基本工资和岗位工资 生产班长的主要职责就是带领本班员工按时完成车间下达的生产任务,保证产品的质量和交期。 考核期初,生产班长可在车间主任的指导下,对本班上期生产任务的完成情况做出自我评价,交车间主任评价后,设定下期的绩效目标。 具体内容如下。 (二 生产部5大岗位绩效考核细则:车间主任、生产班长、操作工等 水泥企业化验室合格证的评审考核办法另行规定。 第七条 质量管理机构的职责。 (一)负责和监督企业质量管理体系的有效运行。 (二)组织制定企业的质量方针和质量目标。 (三)编制适合本企业实际的质量管理体系文件。 (四)制定质量奖惩制度,负责协调各部门的质量责任,并考核工作质量。 (五)组织企业内部质量审核。 (六)负责重大质量事故的分析 求水泥厂制成车间质量考核管理规定百度知道 6、现场管理考核: 公司制定了“5S”车间评分标准,车间根据标准对各岗位进行考核,由站(组)长和车间主任不定期对各岗位进行检查,不合格的项给予相关责任人扣1分,欠缺项主要责任人扣05分,合格项不扣不奖,优良项(彻底改善)各责任人奖1分。车间内部考核管理办法,生产车间员工考核标准及评分细则
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工厂员工绩效考核方案
工厂员工绩效考核方案 【#策划# 导语】绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是管理企业的常用手段,用来考察员工的工作效率。以下是©无忧考网整理的工厂员工绩效考核方案,欢迎阅读! 【篇一】工厂员工绩效考核方案 一、车间主任岗位职责 1、对车 考核指标:根据生产车间主任的工作职责,将考核内容分为生产计划完成、安全生产、生产质量、车间内部管理四方面,具体考核指标详见下表。 裁剪车间主任绩效考核表被考核人姓名职务考核人考核期考核考核指标权重评分标准得分计划15%以入成品库为准。包装车间主任绩效考核表 豆丁网